Recruiter

Il Gruppo Major Bit è una realtà aziendale con esperienza trentennale nel campo della CONSULENZA E FORMAZIONE ICT.
Opera con successo su importanti e prestigiosi settori di mercato quali AEROSPAZIO, DIFESA, PROGETTI DI RICERCA EUROPEI ed altri, esprimendo un forte know-how nel campo dello sviluppo Software, della cartografia/GIS su piattaforma ESRI e Open Source, della intelligenza applicata ai dati (Data Management, Business Intelligence, Analytics, Intelligenza Artificiale), alla ingegnerizzazione di Procedure Operative fino alla robotica applicata all’Automazione dei processi.
Attualmente siamo alla ricerca di una figura di RECRUITER, di età massima di 29 anni, per attività di ricerca e selezione del personale che si occupi di:
● Supporto alle diverse aree di business nella definizione delle competenze da ricercare
● Redazione annuncio di lavoro
● Diffusione dell’offerta di lavoro sulle piattaforme di ricerca lavoro e quindi la pubblicazione sui canali social (social recruiting)
● Screening dei CV
● Interviste telefoniche
● Colloquio conoscitivo e di gruppo

La risorsa selezionata verrà inoltre coinvolta nelle attività di valutazione e monitoraggio del wellbeing ed engagement aziendale.
Competenze richieste:
● Titoli di studio: LaureaUmanistica/ Psicologia/ Comunicazione
● Buona conoscenza della lingua inglese
● Ottima conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza con i vari strumenti informatici
● Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione
● Efficaci capacità di negoziazione

Competenze Gradite:
● Conoscenza dei siti di ricerca di lavoro online
● Dimestichezza nella gestione delle attività di employer branding sui social networks dell’Azienda per interagire con gli utenti e creare una community attiva
Sede di lavoro: Roma
Orario lavorativo: Lunedì/Venerdì 9h-18h
Per candidarsi: inviare un CV aggiornato all'indirizzo recruiting@majorbit.com


La ricerca è intesa per entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91). Si ricorda di corredare il proprio CV di autorizzazione al trattamento dei dati personali come ai sensi dell’art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.
La selezione è rivolta anche ai candidati iscritti o iscrivibili alle liste del Collocamento Mirato delle Categorie Protette L. 68/99, l’assunzione infatti concorre all'assolvimento dell'obbligo di legge.